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时间及地点: 上海场:2016年4月22日 上海浦东丽思卡尔顿酒店(已举办)
地 址:上海市浦东新区陆家嘴世纪大道8号,上海国金中心
深圳场:2016年5月26日 深圳瑞吉酒店 5楼阿斯特厅(已举办)
地 址:广东省深圳市罗湖区深南东路5016号
北京场:2016年6月2日 北京柏悦酒店 3楼宴会厅(已举办)
地 址:北京市朝阳区建国门外大街2号
 参会对象: 世界500强企业、大型跨国企业或中国500强企业的人力资源副总裁、人力资源总监、首席人才官
 规  模: 200 人 / 地

过去衡量一个企业的竞争力,主要看企业有多少人才;现在的衡量标准则是,有多少人才可以为企业所用。“现代人力资源管理之父”戴维•尤里奇认为:“在现代经济中,将合适的人才招至麾下,创建恰当的组织结构以及建设理想的企业文化,对推动战略实施至关重要,而当过CHRO的领导者更可能胜任这些任务。”

在中国经济新常态下,企业面临更为激烈的高端人才争夺战,同时又恰逢移动互联网革命如火如荼,给人力资源管理带来了巨大变革。在互联网思维的指向下,企业组织结构将进一步网络化、去中心化、扁平化,授权机制也将更充分,如何有效地调动员工的能动性,让他们发挥自己最大的能量为企业创造更大的价值,是每个企业CHRO都迫切需要思索并解决的战略与细节问题。把全球最优秀的人才都为我所用,这应该是所有CHRO都想做好的事情。所以,从现在开始,CHRO就必须从总体上对企业的人力资本战略进行布局,使企业以最强的人才阵容迎接市场挑战。

2016 HRoot首席人力资源官大会将汇聚600位CEO、CHRO、HRD等企业高管,与您共同探讨企业人力资本的制胜之道,并为您分享在这个机遇与风险并存的时代,如何以一种全局性的视角,把市场营销技术、财务管理等与人力资源开发管理结合起来,预见性、综合性地进行人力资源战略配置,提高人力资源的性能投资比。

 

首席人力资源官大会介绍文档下载(格式:PDF)