王毅,葛兰素史克中国及香港人力资源负责人
王毅是第一位投身于中国人力资源行业的美国海归。王毅的职业生涯开始于北大讲师及在美国的商业咨询师。加入人力资源行业后,王毅的职业热情在于提高人才及企业的水平,为他们提供行之有效且具有真知灼见的解决方案。

王毅通过全面的人力资源经验,商业咨询方法和个人影响力,为商业领袖提供咨询和指导。王毅曾在中国帮助跨国公司迅速扩展业务,在美国以裁员帮助企业渡过难关,以及在香港以合资公司的形式帮企业打开中国市场。王毅从这些多元化的经历中积累了丰富的人力资源经验。在她的理念中,人力资源应作为一项业务来运营,对其职能需配有关键的考核指标。只有在与商业领袖建立合作关系的基础上,人力资源才能发挥组织价值。

通过和不同文化背景的人在不同国际市场工作,王毅培养了自己的全球视野及文化敏感度。她的工作是通过创造双赢的解决方案来帮助企业及人才发展。她致力于成为一名善于平衡、以原则为中心的商业伙伴,为业务提升与人才发展创造价值。


关于GSK
GSK是一家肩负特殊使命、以科学为导向的全球医疗保健公司。目标是成为最具创新性、绩效最出色,并且值得信任的全球医疗保健公司之一。GSK的使命是帮助人们做到更多、感觉更舒适、生活更长久。GSK位列2018《财富》世界500强第290位,2017年营业收入为388.678亿美元。

GSK在全球拥有三大业务,致力于研究、开发和制造创新的处方药、疫苗和消费保健品。公司总部位于英国伦敦,在全球超过150个国家拥有95,490多名员工,在中国有6,000多名员工。GSK始终致力于提高药物、疫苗和消费保健品的可及性,让更多的人能够受益,无论他们身在何处、经济情况如何。