康越,德国勃林格殷格翰药业全球人药事业部人力资源副总裁
康越现任德国勃林格殷格翰药业全球人药事业部人力资源副总裁,负责公司全球近3万员工和销售额超过110亿欧元的人药失业部的人力资源工作。

康先生自1987年在对外经贸大学讲授“组织行为学与跨国文化交流”本科及MBA研究生课程,便开始从事了人力资源管理的研究和实践。至今,他分别在美国、加拿大、香港、台湾、上海和德国为为不同国家和地区的销售、银行、保险、高科技、制造业和药业等跨国企业分别担任人力资源项目经理、薪酬福利高级经理、亚太区人力资源服务总监、大中华区人力资源副总裁、全球学习中心负责人、亚太人力资源副总裁及全球人力资源副总裁等职务。

在其30年的人力资源管理实践与研究中,康越为不同的大中型外企业成功组建了优秀的管理团队、人力资源管理团队以及促成了组织结构、组织文化和领导力的转型。在组织发展诊断,人力资源机构的设立和职能安排,组织能力提升,领导团队和人才梯队建设,以及员工激励,组织文化和行为转变等方面,都有过深入的实践和成功的案例。并一直以来为企业的CEO和管理人员提供组织管理和人力资源方面的问题。

康先生是对外经贸大学经济学学士,美国Thunderbird管理硕士、加拿大UBC人力资源硕士认证咨询教练。还分别是国内大学包括香港和台湾的大学为双学士班,商学院和本科学生讲授或人力资源管理实践,和中国人才发展课程,并在清华、交大、复旦、同济大学,中国医药大学、中医大学、四川大学、武汉大学等多所大学分享中国人才发展经验和为毕业生提供就业咨询;在美商会、德商会和人力资源论坛分享人力资源管理实践经验。


关于勃林格殷格翰
勃林格殷格翰是一家全球性集团公司,有着丰富多元的文化和社会背景。了解更多关于公司财务状况、公司愿景、组织架构、执行董事会和公司历史以及公司参与的各项科学、文化和环境保护相关的活动。130多年以来,研发驱动的制药公司勃林格殷格翰一直致力于为人类与动物带来创新的药物。勃林格殷格翰公司是全球前20大制药企业之一,至今仍是家族企业。在人用药品、动物保健和生物制药合同生产三个业务领域,全球约5万名员工每天都在努力通过创新展现价值。2016年,勃林格殷格翰公司实现净销售额约159亿欧元;研发支出超过30亿欧元,相当于净销售额的19.6%。

勃林格殷格翰公司一贯非常重视社会责任。公司参与了“创造更多健康”等社会项目。公司还积极地推动员工多元化,并从员工的不同经验与技能中获益。此外,公司的一切行为都确保环境保护和可持续发展。